Bilan de compétences
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences orienté coaching ?
« Il n’y a pas de vent favorable pour celui qui ne sait pas où il va. » Sénèque
Votre activité professionnelle ne vous correspond plus, mais pour autant vous ne savez pas ce que vous avez envie de faire demain. Vous êtes stressé, vous vous ennuyez dans votre emploi, vous avez quelques pistes de projets, mais n’arrivez pas à passer à l’acte. Ces contradictions sont, dans un premier temps, totalement normales, le bilan de compétences peut vous permettre d’y voir plus clair, c’est une étape dans votre carrière, un nouveau souffle dans votre vie professionnelle et personnelle, une prise de recul nécessaire pour retrouver du sens au travail.
Accompagné par un coach certifié, le bilan de compétences permet de mieux appréhender le changement par une approche basée sur la connaissance de soi et une meilleure compréhension des autres, de développer son assertivité et son estime de soi. Il vous invite à une réflexion systémique et un travail en profondeur sur vous, sur votre métier et sur votre environnement.
À l’issue du bilan de compétences, plusieurs décisions peuvent être prises :
Ne rien changer : finalement vous portez un nouveau regard sur votre activité actuelle et n’en ressentez pas le besoin de changer
Changer un peu : vous désirez conserver le même poste mais c’est l’environnement actuel qui ne vous convient plus , vous envisagerez de changer de service, d’entreprise…
Tout changer : il est temps pour vous de vous orienter vers un métier qui a du sens pour vous et dans lequel vous serez épanoui.
Pourquoi faire un bilan de compétences ?
Qui peut faire un Bilan de compétences ?
Toute personne salariée du secteur privé ou public, demandeur d’emploi, travailleur indépendant et chef d’entreprise. Les personnes en situation de handicap feront l’objet d’un accompagnement spécifique.
Le déroulement
1 entretien préalable (gratuit et sans engagement) afin de faire connaissance, de s’assurer que le dispositif est adapté à votre demande, connaître vos motivations et vous préciser le déroulement de la démarche
1 entretien de suivi (gratuit) 6 mois après le dernier rendez-vous afin de recueillir la satisfaction du bénéficiaire.
Informations pratiques
Le Bilan de compétences dure 24 heures étalées sur une période de 3 à 4 mois. L’accompagnement se fait au travers d’entretiens en présentiel, distanciel ou mixte, de temps de travail personnel réalisé par le bénéficiaire (recherches, enquêtes métiers…) et de temps d’évaluation (tests, auto-diagnostics).
Financement
Le bilan de compétences peut être financé via votre compte personnel de formation (CPF) dans ce cas, vous n’avez pas besoin de l’accord de votre employeur si le bilan de compétences est effectué en dehors de votre temps de travail. Si vous souhaitez l’effectuer pendant votre temps de travail, vous devez formuler une demande d’autorisation d’absence auprès de votre employeur.
Votre employeur peut vous proposer d’effectuer un bilan de compétences au titre du plan de formation dans le cadre du plan de développement des compétences ou d’un congé de reclassement.
Nos formules
Formule ESSENTIEL
à 1500 € HT – 12h
Accompagnement dans la finalisation de votre projet. RDV en 100% Visio. Réalisation des fiches exercices et des autodiagnostics en intersession. Synthèse écrite avec test RIASEC
Formule CONFORT
à 1916.67 € HT – 14h
Accompagnement au ciblage et au développement d’un nouveau projet pro et perso. RDV en présentiel ou en 100% Visio. Réalisation des fiches exercices et des autodiagnostics en intersession. Synthèse écrite avec test RIASEC et de personnalité.
Formule PRIVILEGE
à 2250 € HT – 16h
Accompagnement vers une meilleure connaissance de soi et confiance en soi. Rdv en présentiel ou en 100% visio. Mise en situation et amorce du changement. Fiches exercices en intersession. Synthèse écrite avec divers tests au besoin.
À votre disposition pour tout renseignement !
